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The purpose of the social-selection process is to make sure that the dismissal "hits" the employee who, according to his or her data, least depends on the continuation of the employment.

This also means that the dismissal does not necessarily affect the person who filled the eliminated position. The employees to be included in the process must be comparable in terms of their employment contracts; i.

Comparability, as a rule, refers to the same level of hierarchy within the facility. Vertical comparability, either upward or downward, does not exist.

Once the group of comparable employees has been determined, the employer must weigh the social data of each person against the data of the others; a point system is often used.

Despite the legal prohibition against age discrimination, age may be taken into consideration if doing so is justified by legitimate causes.

In the weighing of the social data, the employer has a scope for evaluation and assessment that is reviewed in court when it is necessary to determine whether all social factors were sufficiently considered.

The law grants narrow exceptions to the binding socialselection process. Employees whose continued employment is in the legitimate interest of the company, particularly to safeguard a balanced personnel structure within the organization such as with respect to age , may be excluded from the social-selection process, but only if the company's operational interests outweigh the interests of the employee in need of social protection—an extremely difficult call to make.

A personnel structure that must be balanced with respect to age, for instance, necessitates the protection not just of older employees, but that of younger ones as well.

Accordingly, the employer may classify the employees by age, dividing them into groups in their twenties, thirties, and so on, and then dismissing members of each age group on a pro rata basis.

The formation of age groups actually has an anti-discriminatory effect, since younger employees, who tend to have less seniority, better health, and fewer dependents, would otherwise be more vulnerable in the social-selection process.

However, the formation of age groups is permitted only if it actually leads to maintenance of the existing structure.

However, if the number of employees in each of the age groups is unequal e. For this reason, the formation of age groups is an option primarily for larger businesses.

Moreover, the employer must seek to safeguard the age structure within the individual comparison groups through the formation of suitable age groups; the aim of safeguarding the age structure for the whole facility is not sufficient to assume the legitimacy of the age groups formed.

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Julia Zange - Neue Rezensionen zu Julia Zange

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BRITTA THIE. TRANSLANTICS – EPISODE 3/6: DOVE STEP

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